Wer wartet bis eine Stelle dringend besetzt werden muss, wird sich immer mit Kompromissmitarbeitern rumärgern müssen.
Das Kernteam ist überlastet und immer unzufriedener. Du fürchtest Kündigungen.
Headhunter verlangen unmögliche Honorare, „Employer Brander“ arbeiten monatelang an Konzepten, bevor es in die handfeste Umsetzung geht …
Mit diesen Agenturen „schnell“ Stellen zu besetzen, hat bisher höchstens zu unpassenden Bewerbungen oder Kompromissmitarbeitern geführt.
Der Personalmangel zwingt Dich, Aufträge abzulehnen, während Du nach neuen Lösungen suchst.
Mangels Alternativen, musst Du Dich mit Mitarbeitern zufriedengeben, die Deine Autorität untergraben und nicht ins Team passen …
In Jobportalen bist Du eins von hunderten Unternehmen. Zudem investierst Du Geld in eine Maßnahme, die nach 30 Tagen wieder verschwindet.
Schwarze Schafe haben Dir das Blaue vom Himmel versprochen, aber nicht geliefert. Nun bist Du zu Recht skeptisch gegenüber neuer Lösungen.
Du wünschst Dir schon lange, dass es endlich wieder ausreicht, dass dein Tag auch nur 24 Stunden hat.
1*A-Mitarbeiter suchen nicht auf Job-Plattformen. Wir platzieren Deine Firma als Nr. 1 Anlaufstelle genau dort, wo sich wechselwillige Talente aufhalten.
Wir sprechen gezielt Personen an, die wirklich hinter den Werten deines Unternehmen stehen und nicht nur “irgendeinen Job” suchen.
Wir bewerben mit Deinem persönlichen “Talent-Hub” ständig offene Stellen, wodurch Dich regelmäßig Bewerbungen von motivierten Talenten erreichen.
Durch die Fülle an Bewerbungen bist Du jetzt am Zug: Entscheide Dich nur für Bewerber, die wirklich langfristig in Dein Unternehmen passen.
Dein Personalproblem ist endlich dauerhaft gelöst. Du als Chef kannst Dir wieder persönliche Freiräume und Zeit mit der Familie gönnen.
Wir sind nicht am Markt, um die schnelle Mark zu machen.
Nein, wir bieten langfristig gedachte Recruiting-Lösungen und stellen uns klar gegen “Schnellschüsse” und unseriöse Anbieter.
Denn im Gegensatz zu vielen anderen, kommen wir familiär
aus dem Mittelstand (Handwerk) und kennen die Personalprobleme noch vom Küchentisch.
Daher denken wir konsequent langfristig. Unser Ziel ist, dass Du nie wieder Kompromissmitarbeiter brauchst, sondern jederzeit zwischen A-Talenten wählen kannst.
Erreichte Personen
Generierte Bewerbungen
Einstellungen
Marketing Erfahrung
Das unterscheidet uns konkret von anderen:
"Im Vergleich zu klassischen Methoden konnten wir ein Vielfaches an Bewerbungen generieren für nicht höhere Kosten – Hier kann man nur gewinnen …“
"Trotz eigener Marketing-Abteilung wählten wir Eberle Digital. Zeitersparnis war entscheidend. Begeistert von 100 Bewerbungen, erste Einstellungen getätigt."
"Schnell erste Bewerbungen erhalten. Kindergartenstelle besetzt, über 70 qualifizierte Bewerbungen für Sozialzentrum und Infrastruktur. Neue Wege bringen Erfolg."
"Wertvolle Zusammenarbeit mit Eberle Digital. Zeitersparnis & spürbare Ergebnisse. Werden auch in Zukunft gemeinsame Wege gehen.“
“Alle Bewerbungen waren in einem Dienstverhältnis, kein einziger war intensiv auf Jobsuche. Es ist genau so eingetreten, wie es besprochen wurde.“
Um Dein Mitarbeiter-Problem an der Wurzel zu lösen und Dein Unternehmen langfristig als Gewinner im Kampf um Fachkräfte zu platzieren, folgen wir 4 effektiven Schachzügen:
Wir finden heraus, was dich als Arbeitgeber unvergleichbar macht und, was 1*A-Talente sich von einer Stelle bei Dir erhoffen.
Die Schnittmenge kommunizieren wir so, dass bei passenden Talenten ein starkes “Da will ich hin” Gefühl ausgelöst wird.
Mittels künstlicher Intelligenz finden wir “Nagel-auf-den-Kopf”-Kandidaten und machen Ihnen so lange eine Stelle in Deinem Betrieb schmackhaft, bis Sie nicht mehr anders können, als sich bei Dir zu bewerben.
Sobald Sie überzeugt sind, können Talente sich in wenigen Minuten bei Dir bewerben, während unpassende Kandidaten konsequent aussortiert werden. Die professionelle, technische Umsetzung des Bewerbungssystems wahrt das Vertrauen, dass wir zuvor bei den Bewerbern aufgebaut haben.
Alle Bewerber landen nun übersichtlich in Deinem “Talenthub”. Behalte im Schlaf den Überblick über den Bewerbungsprozess, sortiere Kandidaten mit wenigen Klicks und besetze mit nur 1-2h Zeitaufwand pro Woche Deine offenen Stellen.
Schrittweise errichten wir so Deinen exklusiven Pool an qualifizierten Talenten, auf den Du jederzeit zurückgreifen kannst. So bleibt Panikrecruiting Vergangenheit und Du hast einen unfairen Vorteil im Kampf um Fachkräfte.
Wir sind stets zur Stelle, um Deine Anliegen zügig zu klären. Keine Verzögerungen, kein Frust - nur schnelle, lösungsorientierte Antworten.
Uns brauchst Du nicht überwachen. Wir optimieren unermüdlich unsere Strategien, um Dich und Dein Recruiting auf Erfolgskurs zu halten.
Unsere innovativen Lösungen liefern messbare Ergebnisse. So gewinnst Du exzellente Mitarbeiter und meisterst den Personalmangel.
Auch mit uns als Plug-and-Play Personalabteilung bleibst Du unabhängig von Stellenanzeigen und externen Portalen.
Mit Deinem unvergleichbaren Bewerberportal (“Talenthub”) baust Du schrittweise einen hauseigenen Bewerberpool auf und machst Deine Personalgewinnung so krisensicher.
Im Talenthub kannst Du neue Stellen zudem in wenigen Minuten ausschreiben und pflegen und hast den Durchblick durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Buche Dir ein Gespräch mit unserem Geschäftsführer Marvin Eberle. Gemeinsam prüft Ihr, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
Nur wenn wir sicher sind, Deine offenen Stellen besetzen zu können, bieten wir Dir eine Zusammenarbeit an.
Wenn alles passt, vereinbaren wir einen schnellen Start in die Zusammenarbeit, um Deine Stellen passend zu besetzen.
Während aufgeweckte Konkurrenten wechselwillige Talente aus anderen Betrieben abwerben und Schritt für Schritt Ihre Marktdominanz ausbauen.
Du erkennst, dass Du neue Wege gehen musst um im Kampf um Fachkräfte nicht abgehängt zu werden. Andere haben es mit Eberle Digital bereits geschafft.
