MITARBEITERGEWINNUNG

Bewerbungen von Fachkräften aus der Region erhalten.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

UNSER VERSPRECHEN

Planbares Wachstum durch die richtigen Fachkräfte.

Der Fachkräftemangel lähmt Handwerk und Mittelstand. Immer mehr Unternehmen müssen auf Aufträge und Umsatz verzichten, weil Ihnen das notwenige Personal fehlt.

Sie kennen es bestimmt, die klassischen Methoden zur Mitarbeitergewinnung bringen nur vereinzelt Bewerbungen. Und wenn, dann müssen meist Abstriche bei der Eignung oder Kompetenz des Bewerbers gemacht werden.

Damit ist jetzt Schluss. Durch unsere einzigartige Social-Recruiting-Methode finden wir Ihren Wunschmitarbeiter auf Knopfdruck.

RISIKO #1

Verlorene Marktanteile

Offene Stellen sorgen für eingeschränkte Kapazitäten im Betrieb. Als Folge müssen wertvolle Neukunden und Aufträge abgelehnt und an die Konkurrenz abgegeben werden.

RISIKO #2

Überlastete Mitarbeiter

Meist müssen fehlende Arbeitskräfte durch zuverlässigen Mitarbeiter abgefedert werden. Auf Dauer sorgt das für Unzufriedenheit und erhöhte Ausfalltage der Mitarbeiter.

RISIKO #3

Wettbewerbsnachteil

Immer mehr Betriebe nutzen digitale Methoden zur Mitarbeitergewinnung. So sichern sie sich begehrte Fachkräfte und erlangen somit einen klaren Mitbewerbsvorteil.

DER UNTERSCHIED

Klassische Methoden vs. Social Recruiting

Gegenüber klassischen Methoden wie Zeitungsinseraten und Stellenanzeigen auf StepStone, Indeed oder Monster erreichen wir den potentiellen Mitarbeiter genau dort wo er sich sowieso täglich aufhält: In seinem privaten Umfeld auf einem sozialen Netzwerk seiner Wahl.

Er muss also nicht extra eine Zeitung kaufen oder Stellenportale besuchen, um auf Ihre Stelle aufmerksam werden.

Genau so wie die meisten wechselwilligen Menschen muss er nicht einmal aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sein um von der Karrieremöglichkeit in Ihrem Unternehmen zu erfahren.

IHR ERGEBNIS

Die Vorteile durch eine Zusammenarbeit

Als Ihr Partner übernehmen wir die Mitarbeitergewinnung von der Strategie bis hin zur Vorqualifizierung Ihrer Bewerber.

Sie müssen also lediglich die Bewerbungsgespräche führen und Ihre Wunschmitarbeiter einstellen.

Die Vorteile unserer Methode:

Hohe Erreichbarkeit

Alleine in Deutschland nutzen 32 Millionen Personen die Plattformen Facebook, Instagram und großteils auch LinkedIn täglich. Durch die richtigen Parameter und Einstellungen ist es uns möglich all diese Personen anzusprechen. Und nur ein winziger Bruchteil dieser Menschen sind jemals über Jobportale erreichbar.

Vollständige Kontrolle

Durch den Einsatz unserer Social Recruiting Strategie gewinnen wir die vollständige Kontrolle! Wir gehen solange aktiv auf potenzielle Mitarbeiter zu, bis wir mit der Anzahl an Bewerbern zufrieden sind. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen müssen wir also nicht abwarten und hoffen, dass die richtigen Personen zufällig auf uns aufmerksam werden.

Exklusive Bewerbungen

Wir arbeiten im Namen Ihres Unternehmens. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie exklusive Bewerbungen erhalten und sich nicht mit anderen Betrieben um Bewerber streiten müssen.

Kein Mehraufwand

Aktives Recruiting kostet viel Zeit und Ressourcen. Wir entlasten unsere Kunden und übernehmen den kompletten Prozess von der Strategie bis hin zur Qualifizierung der Bewerber. Sie unterhalten sich also nur mit geeigneten Bewerbern und wählen den optimalen Kandidaten für Ihre Stelle aus.

Schnelle Ergebnisse

Fehlende Mitarbeiter kosten Geld. Um so wichtiger ist es, dass offene Stellen nicht nur durch qualifizierte Fachkräfte, sondern auch schnellstmöglich neu besetzt werden. Daher sorgen wir dafür, dass unsere Kunden innerhalb von wenigen Tagen die ersten Bewerbungen erhalten.

Erhöht die Bekanntheit

Neben aktiven Bewerbungen erhalten Sie auch viel Sichtbarkeit in Ihrer Region. Das hat zur Folge, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und in den Köpfen der Bevölkerung bleibt.

Jetzt kostenfreie Potenzialanalyse sichern!

KUNDENBEWERTUNGEN

Das sagen unsere Kunden

Andreas Bader

INHABER SHK BETRIEB

„Danke für die tolle Arbeit mit grandiosem Resultat. Team entlastet, neuer Mitarbeiter happy und Chef erst recht! Im ersten Telefonat war ich wirklich noch skeptisch euch gegenüber und wär meine Frau nicht gewesen hätte ich der ganzen Kiste mit euch wahrscheinlich keine Chance gegeben, aber (wie so oft 😉 ) hatte sie Recht. Ich werde euch nicht nur weiterempfehlen, sondern ich habs bereits gemacht. Danke, euer Andreas“

Jens Drechsler

INHABER MÖBELSCHREINEREI

„Wir haben alle zwei freien Stellen besetzt und beide Schreiner (einer davon sogar Meister) haben von uns über eure Platzierungen in den sozialen Netzwerken erfahren. Ingesamt hatten wir durch die Zusammenarbeit mit euch 7 Bewerbungen erhalten wovon 4 unser Anforderungen lückenlos erfüllt haben. Alle 4 Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm und es viel uns nicht leicht uns für zwei zu entscheiden. Eventuell stellen wir nächsten Monat sogar noch einen weiteren Schreinergeselle ein. Vielen Dank an Herrn Eberle mit Team für die hervorragende Zusammenarbeit!“

Thomas Renke

INHABER GARTEN- & LANDSCHAFTSBAU BETRIEB

„Seit eh und je platzieren wir neue Stellenanzeigen in unserem Heimatblatt. Bewerbungen erhalten wir hier meist keine und wir hoffen jedoch auf die klassische "Mund zu Mund Propaganda". Durch die Übernahme eines befreundeten Betriebs waren wir Anfang des Jahres in einer Situation in welcher wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt über 4 neue Mitarbeiter einstellen mussten um laufende Projekte abschließen zu können. Durch Zufall haben wir von der Firma Eberle Digital erfahren und wenige Tage nach dem ersten Kontakt auch mit der Zusammenarbeit begonnen. Das Ergebnis: Nach 9 Wochen waren die ersten zwei Vollzeitkräfte eingestellt und zwei weitere Personen kommen nächste Woche zum Probearbeiten. Wir sind ehrlich von Eberle Digital und deren Arbeit überzeugt und sauer auf uns selbst nicht früher daran gedacht zu haben unsere Strategie zu überdenken...“

UNSERE EINZIGARTIGE METHODE

In 3 Schritten zu neuen Wunschmitarbeitern

Element 1

Identifizieren

Durch den Einsatz von modernster Technologie, finden wir passende Menschen im Internet, die es sich vorstellen könnte, Ihren Job zu wechseln oder sich in Ihrem aktuellen Betrieb nicht wohlfühlen.

Element 3

Informieren

Wir informieren den Interessenten online und führen ihn durch einen simplen Fragebogen. Diese Informationen können Sie anschließend für die engere Qualifizierung nutzen.

Element 4

Involvieren

Um mehr über die Stelle, oder Ihren Betrieb zu erfahren, führen wir den Interesenten dazu, seine Kontaktdaten anzugeben, damit Sie ihn anschließend kontaktieren können. 

SCHRITT 1

Bewerben Sie sich bei uns

Bewerben Sie sich jetzt unverbindlich über unser einfaches Formular. Danach können Sie direkt einen Termin für die kostenlose Potenzialanalyse auswählen.

SCHRITT 2

Potenzialanalyse mit Eberle Digital

In unserem gemeinsamen Gespräch finden wir dann heraus, wie wir Ihnen helfen können, beantworten Ihre offenen Fragen und schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten richtig ist.

SCHRITT 3

Kostenloses Strategiegespräch

Nachdem wir im ersten Gespräch mehr über Sie, Ihren Betrieb und Ihre Ziele erfahren haben, erarbeiten wir nun eine umfangreiche Strategie speziell für Ihr Unternehmen. Diese wird Ihnen durch einen unserer Experten in einem digitalen Strategiegespräch vorgestellt.

Sie profitieren in der kostenfreien Potenzialanalyse von...

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Bislang ist “Social Recruting” noch sehr unbekannt und wird nur von wenigen Unternehmen eingesetzt.

Das macht es extrem effektiv und wirkungsvoll.

Irgendwann wird es aber zum neuen Standard in der Branche werden und jeder Unternehmer des Mittelstands wird darauf zurückgreifen.

Dadurch verliert es seine Effektivität.

Um sich wirklich die richtigen Mitarbeiter zu sichern ist jetzt der richtige Zeitpunkt.

Wir haben uns diese Woche extra noch ein paar wenige Termine freigehalten, um mit ihnen darüber zu sprechen, wie auch Ihr Unternehmen “Social Recruiting” nutzen kann.